Come licenziare una dipendente in gravidanza?

Come licenziare una dipendente in gravidanza?

Il licenziamento in gravidanza è vietato, in particolare non è possibile licenziare una lavoratrice fino al primo anno di età del bambino. Il riferimento normativo è dato dall'art. 54 del decreto legislativo , poi modificato dal decreto legislativo .

Quando si può licenziare una lavoratrice madre?

dopo il parto, i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità ) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva.

Quanto costa al datore di lavoro il licenziamento?

Come ha avuto modo di chiarire l'INPS con la Circolare del 17 settembre 2021 numero 137, la base di calcolo per il ticket licenziamento corrisponde al 41% del massimale mensile di ASpI (oggi NASpI) per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.

Chi paga il Tfr in caso di licenziamento?

Il licenziamento per giusta causa non modifica il diritto del lavoratore al percepimento del Trattamento di Fine Rapporto, dovuto in base al calcolo e alle modalità previste dal contratto di lavoro. Come suggerisce il nome il Tfr deve essere necessariamente corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro.

Cosa succede se mi licenzio durante la maternità?

Il licenziamento intimato durante il periodo in cui vige la tutela legale della madre lavoratrice è da considerarsi nullo e comporta, in mancanza della richiesta di ripristino del rapporto, anche il pagamento a titolo risarcitorio delle retribuzioni successive alla data di effettiva cessazione del rapporto di lavoro.

Quando si deve dire al datore di lavoro di essere incinta?

Solitamente si consiglia di evitare di comunicare a la gravidanza prima dei tre mesi compiuti. Infatti nel primo trimestre di gravidanza possono purtroppo verificarsi con maggiore probabilità aborti spontanei, e dunque meglio aspettare il quarto mese per comunicare la gravidanza al datore di lavoro.

Come licenziamento con figli sotto i 3 anni?

Dimissioni genitori con figli minori di tre anni: cosa dice la normativa. L'articolo 55, comma 4, del D. lgs , stabilisce che per le dimissioni presentate da coloro che sono genitori, durante i primi tre anni di vita del figlio ci sia la necessità di convalida dell'Ispettorato territoriale del lavoro.

Quanto costa licenziare un dipendente nel 2022?

e per il massimale previsto dalla circolare n. 26/2022, il ticket di licenziamento ammonta a euro 557,92 (41% del massimale mensile di 1.360,77) per ogni anno di servizio del lavoratore cessato, fino ad un massimo di euro 1.673,76 per il triennio di anzianità.

Quanto tempo ha un datore di lavoro per pagare il TFR?

45 giorni Dunque, il versamento del TFR si configura come obbligo del datore di lavoro e diritto del lavoratore, ma la legge non fissa alcun termine di giorni entro cui effettuarlo (30-45 giorni sono prassi, ma non disposizione giuridica).

Come ottenere il TFR dopo le dimissioni?

Può richiedere il TFR in busta paga il lavoratore assunto da almeno sei mesi; il lavoratore deve presentare al datore di lavoro il modulo QU. I.R. (Quota maturanda del trattamento di fine rapporto come integrazione della retribuzione). L'opzione per ottenere l'anticipo del TFR in busta paga decorre da marzo 2015.

Quanto dura la Naspi in maternità?

La Naspi può essere interrotta nel momento in cui si sceglie di percepire l'indennità di maternità 2021, che si può fruire per 5 mesi (da 2 mesi prima del parto a 3 mesi dopo il parto, oppure da 1 mese prima del parto a 4 mesi dopo).

Quanto dura la disoccupazione dopo maternità?

L'indennità di maternità durante la NASpI dura cinque mesi. Inizi a percepire l'assegno due mesi prima del parto e fino a tre mesi dopo, in tutto cinque mesi di assegno. Se lavorassi, l'assegno te lo verserebbe il datore di lavoro, ma visto che sei in NASpI, l'assegno di maternità te lo pagherà direttamente l'INPS.

Come comunicare lo stato di gravidanza al datore di lavoro?

Sul come fare la comunicazione, in genere si fa prima verbalmente comunicando personalmente la notizia al datore o al proprio responsabile. Alla comunicazione verbale va seguita una lettera scritta da inviare per mezzo di raccomandata A/R così da rendere l'annuncio ufficiale.

Quando dire al datore di lavoro che sei incinta forum?

DEVI comunicarlo prima di entrare in maternità, quindi hai tempo fino a pochi giorni prima della fine del 7° mese.